sss ( Personel Daire Başkanlığı )

Sözleşmeli personelin her türlü özlük haklarını düzenleyen “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” da kurum içi yer değişikliği yapan sözleşmeli personelin mehil müddeti kullanabileceğine dair bir düzenleme bulunmadığından, atama onayı kendisine tebliğ edilen personelin, çalıştığı birimden ayrılışının yapıldığı günü takip eden ilk iş günü, atandığı yeni birimde göreve başlaması gerekmektedir.

• Sözleşmeli Personelin Kurum İçi Yer Değişikliği, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 3 üncü maddesinde düzenlenmiştir.

            “Ek Madde 3-Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gerçekleştirilebilir:

            a) Kurumun hizmet icapları dikkate alınarak aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla yerine getirilebilir.

            b) Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebilir.

            c) Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonunun bulunduğu ildeki Devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmesi halinde yerine getirilebilir. Sağlık mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonun bulunduğu il sınırları içerisindeki aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden atama yapılır.

            ç) Aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması halinde, eşi şehit olan personelin kurum içi yer değişiklik talebi, bir defaya mahsus olmak üzere yerine getirilir.

            d) Pozisyonunun bulunduğu yerde, kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının can güvenliğinin tehlikeye düştüğü adli veya mülki makamlarca belgelendirilen personel ile eşi vefat eden göre yapılmaktadır. Personelin kurum içi yer değişikliği talebi; geçiş yapacağı birimde aynı unvan ve niteliğe haiz boş pozisyon bulunması kaydıyla kurumun hizmet gerekleri dikkate alınarak yerine getirilebilir.

            e) Kamu idareleri adına vizeli boş pozisyonlara sözleşmeli personel alımı yapılmadan önce yılda bir kez, pozisyonun vizeli olduğu ilde en az üç yıl hizmet süresi bulunan personelin geçiş yapmak istediği birimde aynı unvan ve niteliğe haiz boş pozisyona kurum içi yer değişikliği talebi, ilgili idarece hizmet gereklerine göre belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde yerine getirilebilir. İdareler, il gruplarından oluşan görev bölgeleri ve bu bölgeler için üç yıldan başlamak üzere farklı hizmet süreleri belirleyebilir." hükmü yer almakta olup yukarıda mezkûr hükümler doğrultusunda sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği yapılır.”

Kurumumuzda ihtiyaç duyulan Sürekli İşçi alımları 4857 sayılı İş Kanunu ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik kapsamında Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla yapılmakta olup söz konusu alıma yönelik duyurular Devlet Personel Başkanlığının (Mülga) ve Kurumumuzun web sitesinde ilan edilmektedir.

Kurumumuzda ihtiyaç duyulan sözleşmeli personel alımı duyuruları (kamuilan.sbb.gov.tr) adresinde ve kurumumuz web sayfasında (www.tkgm.gov.tr) ilan edilmektedir. Diğer taraftan ÖSYM Başkanlığı tarafından da merkezi yerleştirme yapılmaktadır. Bunun dışında kurumumuza mail, dilekçe veya cv bırakılarak yapılan iş başvuruları dikkate alınmamaktadır.

Tüm aşamalar (www.tkgm.gov.tr) adresimizin Duyurular kısmında yayımlanmaktadır. Atama sürecini ve gerekli belgeleri www.tkgm.gov.tr kurumsal web sayfasından takip edebilirsiniz.

Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Personeli Atama ve Yer Değiştirme Esaslarına İlişkin Yönetmeliğin 13 üncü maddesi hükümlerinde belirtilen şartları taşıyan personel Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğüne dilekçe yolu ile başvuruda bulunabilir.

Memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler atama talepleri hakkındaki süreci ve sonucu Yönetim Bilgi Sisteminden görebilmektedir.

Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelikte ve Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Personeli Atama ve Yer Değiştirme Esaslarına İlişkin Yönetmelikte memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler için eğitim mazeretine bağlı olarak atama yapmayı öngören herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.