Taşınmaz Değerleme Dairesi Başkanlığı
Genel Müdürlüğümüzce, Dünya Bankası finansmanlı Tapu ve Kadastro Modernizasyon Projesi – Ek Finansman kapsamında gerçekleştirilmesi öngörülen “Gayrimenkul Değerleme Bileşeni kapsamında Toplu Değerleme Sisteminin Geliştirilmesi için Danışmanlık Hizmetleri” alımı işi iptal edilmiştir.
Bilgilerinize sunulur.
Bilindiği üzere 22.10.2020 tarihinde Başkanlığımızın "Yabancıların Taraf Olduğu İşlemlerde Düzenlenecek Değerleme Raporlarına İlişkin Usul ve Esaslar" genelgesi yayınlanmış olup bu hususta düzenlenecek olan raporların bu genelge ekinde yer alan şablona göre düzenlenmesi zorunluluğu getirilmişti. Söz konusu işlemlerle kullanılmak üzere hazırlanan rapor şablonunun düzenlenebilir ".pdf " dosyası ekte sunulmuştur.
"Yabancıların Taraf Olduğu İşlemlerde Düzenlenecek Değerleme Raporlarına İlişkin Usul ve Esaslar"a ilişkin 2020/5 Genelgemiz yayınlanmıştır.
Genelge ve eki aşağı sunulmuştur.
15.07.2018 tarih 30479 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 4 numaralı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 484. maddesinin e bendine 05.02.2019 tarih 30677 sayılı Resmi Gazete yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile eklenen başkanlığımızın görevleri aşağıda listelenmiştir;
28 Şubat 2017 tarihleri arasında İzmir’de gerçekleştirilen Gayrimenkul Değerleme Çalıştayında yapılan sunumlar aşağıda listelenmiş olup ekteki dosyada sunulmuştur.
25-28 Şubat 2014 tarihleri arasında İstanbul’da gerçekleştirilen Taşınmaz Değerleme Bileşeni Orta Dönem Değerlendirme Çalıştayında yapılan sunumlar aşağıda listelenmiş olup ekteki dosyada sunulmuştur.
22-23 Mayıs 2012 tarihleri arasında Ankara’da gerçekleştirilen Arazi Yönetiminde Taşınmaz Değerleme Ve Kadastro Sempozyumunda yapılan sunumlar aşağıda listelenmiş olup ekteki dosyada sunulmuştur.
Genel Müdürlüğümüzün 23.01.2019 tarih E.3977529 esas sayılı "Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Merkez Teşkilatı Kuruluşu ile Görev Yetki ve Sorumlulukları Hakkında Genelge"nin onbirinci bölümü 60. maddesine göre birimizin görevleri şunlardır:
a) Başkanlığın hedef ve stratejik amaçlarına uygun olarak personel yapılanmasına katkıda bulunmak.
b) Başkanlık personelinin özlük haklarına ilişkin konuları takip etmek ve gerekli yazışmaları yapmak.
